Hur man gör en väg ut ur semestern

 Enligt arbetsmarknadslagen, en kvinna som är tjänstledig för att ta hand om ett barn, har rätt att gå till jobbet tidigt som helst. För att göra detta måste man meddela arbetsgivaren skriftligen sin önskan. Detta görs 14 dagar före in i huvudsakliga arbetsplats. Under denna period måste chefen avgör frågan om den anställde, antagandet av platsen för kvinnor.

Anmälan skall vara i form av en förklaring ställd till generaldirektören. Dess innehåll kan vara: "Låt mig arbeta ges tidigare tecknat anställningsavtal № ... från ... i samband med förtidspensionering av ledighet för vård av barn."

Efter det kommer inkommande e-post måste registrera i loggen och överföra huvudet, på grundval av handlingar som kommer att utfärda en order om att lämna ledighet för vård av ett barn anställd (enhetlig blankett finns inte, så du behöver utveckla sin egen). I administrativa handlingar ska ange dagen för påbörjandet av arbetet, grunden (Application anställd). Order måste undertecknas av direktören, ekonomichef och arbetstagaren.

Om en kvinna inte kan arbeta heltid, kan den ange detta i ett uttalande, lägga schema. Kom ihåg att en kortare arbetsdag innebär ytterligare ersättning för vård av barn. Förändring av arbetsschema bör vara ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Förutom registrering av handlingar bör göra en markering i de personliga kort av de anställda. Även i de tidrapporter bör ändras.

Kom ihåg att chefen inte har rätt att vägra anställd i förtidspension från semestern, annars kan hon vända sig till yrkesinspektionen med klagomålet.