Du kan göra detta på två sätt.
Om möjligt, ge ett uttalande genom sekreterare chefen för företaget där du arbetar. I detta fall, en kopia av ledighet hemma. Fråga sekreteraren sätta aktuellt datum och underskrift på kopian. Det är önskvärt att signaturen dechiffrerade. Med andra ord, bredvid den bör anges positionen, efternamn, namn och efternamn av sekreteraren.
Ett annat sätt är i riktning ansökan med rekommenderat brev med varsel och innehållsförteckning. Avgång bör göras till den registrerade adressen för arbetsgivaren. Enligt detta alternativ måste också hålla en kopia av meddelandet om avgång själv. När du återvänder postmeddelanden, bifoga det till en instans av programmet. Dessa dokument kommer att vara användbart om du behöver för att fortsätta att försvara sina rättigheter.
14 dagar efter det att ansökan överlämnades till arbetsgivaren, har du rätt att säga upp utförandet av sina uppgifter. Arbetsgivaren är skyldig att formalisera uppsägning frågan en arbetsboken och gör full betalning: att ge resten av löner och ersättning för outnyttjad semester. Dessutom måste du ge skriftlig begäran om handlingar med anknytning till arbetet.
Observera att under 14-dagarsperioden inleds den dag efter det att arbetsgivaren har fått en avskedsansökan. I vissa fall kan du även ange antalet, följt av en brand dig: om du inte kan fortsätta att arbeta i fall av kränkningar av arbetslagstiftningen av arbetsgivaren, liksom i händelse av brott mot kollektivavtalet.
I praktiken händer det att arbetsgivaren drar arbetet boken, gör det till en felaktig inmatning, erbjuder en "komma imorgon" för skyldig pengar. Sådana åtgärder grovt kränkt dina rättigheter. Det finns anledning att överklaga till provision på arbetstvister och tvister om ändring av skälen för uppsägning eller datum för uppsägning - en gång i domstol.
Observera att du befinner dig i samma situation som inte avsluta om att köra utan att utfärda ett anställningsavtal, eller lejonparten av lönerna "kuvert". I det här fallet, kommer du troligen inte att kunna ge den domstol med skriftliga bevisning som skulle styrka den faktiska storleken på skulden av arbetsgivaren innan du. Men är du inte förvägras rätten att åberopa vittnesmål av hans kollegor, om de går med på att vittna till din fördel.