Först iaktta de regler för "tid och rum" innan nominera sin kandidatur. Det är bättre att be om ett högre direkt efter mäster arbete ni har gjort, än att vänta på rapportperioden. Men i en atmosfär av grossist uppsägning eller minskning, ännu bättre att vänta och gå direkt till en andra punkt.
Den andra, "annonsera" deras professionalism, Etablera dig själv som en oumbärlig anställd. Oroa sig problemen i bolaget, som för sin egen, för att lägga fram konstruktiva förslag, agera målmedvetet, utan alltför mycket krångel. Kanske, för detta behöver du ytterligare kunskaper och färdigheter. Försök alltid att fullgöra sina skyldigheter. Dela dina framgångar med ledarskap och nya idéer.
Tredje, rykte laget. Säkerställa en solid grund - ständigt underhålla relationer med partners och anställda, erbjuda dem hjälp med, dela affärshemligheter med nybörjare. Ditt namn bör inte bara vara alltid vid förhandlingen, men i god ställning bland sina kollegor.
Fjärde, mental inställning. Tvivla inte hans framgång, tror på sin förmåga. Innan du ställer en viktig konversation på en positiv våg, tänk på varje detalj. Inte "söka" chefer sin envishet, att inte förvärra den redan kritiska situationen, om det finns.
Och kom ihåg, första företräde kommer att ges till aktiv, hårt arbetande personal, radeyuschie för en gemensam sak, och vem vet sitt eget värde.