Nyligen, könsfördelningen toppledningsförändringar, inklusive den ryska ledningen. Kris av någon anledning hade en positiv inverkan på kvinnors karriärer. Före krisen bland utnämnda damerna var andelen 30%, medan det i 2009 stod de för 40%. Detta är en betydande ökning jämfört med tidigare år. Och denna tillväxt fortsätter.
För två år sedan, bland ekonomichefer var endast 10% av kvinnorna, och nu nästan 40%. Mest kvinnliga chef, som det ska antas inom service och finansiering. Här är de 50% och 25%, respektive.
Men inte bara inom tjänstesektorn kommandon det svagare könet. Mer rent manliga specialiteter erövra representant för den vackra hälften av mänskligheten. Det är inte förvånande. Grusa krigsåren har visat att en kvinna kan utföra några "manliga" jobb. Och inte bara av de normer för manliga individer: kvinnliga shpaloukladchits - ett vanligt fenomen i Ryssland.
Orsakar skam bilden - Kvinnan tar den tunga änden av förtöjning på bryggan och volokuschaya den till en pollare. Men vi vet och damer, stående vid denna tid på bron. Kvinna kaptenen, leder övervägande manliga laget i ganska extrema förhållanden - är överens om att detta är nonsens. Legendary Anna Shchetinina - världens första kvinna - kapten! Idag är det fortfarande inte är allmänt förekommande, men inte är så sällsynta. Flickor äntligen ta Maritime Institute i navigeringsenheten.
Första kvinna kosmonaut VN Tereshkova, kvinnan - premiärministern Margaret Thatcher, en kvinna - VD ... - listan kan fortsätta i all oändlighet.
Vad är könsskillnaderna i manligt och kvinnligt management kan identifieras först och främst? Ryska psykolog CHirkova AE konstaterar förekomsten av sådana egenskaper och färdigheter för kvinnliga ledare:
- Förmågan att alltid kompromissa, förhandla flexibelt, med hänsyn tagen till läget för motståndarna;
- Tron på hans missions ändamål;
- Förmågan att agera i konfliktsituationer;
- Kvinna ständigt redo att ändra och innovation;
- Snabbt göra ett val;
- Den intuitiva förmåga att använda möjligheten för andra människor med störst effekt;
- Konservatism och samtidigt nykter inställning till innovation;
- Förmågan att stå emot trycket och pressas för att försvara sina positioner;
- Förmågan att leva idag, "här och nu";
Under de kommande tio åren, säger experterna, kommer världsekonomin faller de vackraste i ansiktet av en tsunami av kvinnliga ledare, kvinnliga företagare och kvinnliga konsumenter, naturligtvis. Detta kommer att förändra den globala affärsmiljön. En reserv? Kom, utan tvekan, tid, och kvinnor från utvecklingsländer går utöver de skyldigheter som "hemmafru".