Provanställning: en grund för framgång

 Netokrate Julia, författare Justlady.      
Provanställning: en grund för framgång
 Prövotiden för att utvärdera en ny medarbetare i fallet. Medan under påverkan av spännings nybörjare kanske inte alltid visa alla dess fördelar. Inte så lätt att imponera på kollegor och överordnade, om du är rädd för en kritisk hållning ser dig varje minut. Men med rätt strategi, kommer testet att ligga till grund för framtida professionell framgång.
 Först måste du bli bekant med arbetsbeskrivningen. Vissa företag också offentliggöra en förteckning över de vanligaste frågorna och svar på dem. Om du redan har tagit hand om på detta sätt, inte ignorera det arbete som människor som har förberett för dig en användbar guide. Men om du behöver mer information, vänligen gå direkt till chefen för förtydligande. Bättre verkar okunnig, än att göra allvarliga misstag.

Var observant. Detta kommer att bidra till att förstå de oskrivna reglerna i det bolag som du kom. Detta gäller både kommunikationsstil och klädkod. Kom ihåg - förtrogenhet sämre psykologisk lossnar. Klädstil är också bättre att något mer formell än nödvändigt. Vad är tillåtet att "erfarna", är det inte alltid tillåtet att komma igen. Ring chefen på uppdrag av rätten är inte nödvändigt, även om att göra så alla kollegor.

Stress är normalt i de första dagarna, men du måste lära dig att undertrycka åtminstone dess symptom. Försök att andas mindre, så att utandnings var så länge som möjligt. Valfritt djup. Detta kommer att bidra till att stärka system i kroppen som ansvarar för avkoppling. Efter några minuter kommer du att må bättre och kunna låtsas inte märka närvaron av chefen.

Även om du är väldigt sällskaplig, prata inte mycket på det nya jobbet. Du bara stel, men inte bara det att du blir distraherad och distrahera sig kollegor. Kom ihåg att om du inte är upptagen på jobbet - du stjäl pengar från sin arbetsgivare. Åtminstone det är vad han tror.

Punktlighet krävs också. Med alla medel, kommer i tid. Detta kommer att skapa ett rykte som en ansvarig person.

Var försiktig med förslag till förbättringar, i alla fall, inte klaga kollegor - ". Reaktionärer" Även om du är kompetent och har redan utfört liknande arbetsuppgifter på ett nytt jobb kan vara sina egna särdrag. Inte dra förhastade slutsatser.

Efter några månader kommer det att vara möjligt att agera mer fritt. Under denna tid kommer du bevisa att kollegor och chef att de har förvärvat riktigt värdefull medarbetare. Och med tiden, börjar du lita nya och intressanta utmaningar. Och du kommer att kunna visa sina bästa affärskompetens helt. Vänta inte på alla på en gång.

Tags: kvalitet, stress, framgång, tid, instruktion, fundament