Myt №1. Kommunikation och dra start och vinna?
Det händer ofta att en nyanställd en vänner eller släktingar (och om arbetet är prestigefyllda, de anhöriga och vänners vänner), motiverar inte förtroende. Och i det ögonblicket, när hans inkompetens eller försummelse kommer att vara känd boss, lider inte bara olyckligt klättrare, men hans hemliga beskyddare. Och det vill han?
Å andra sidan, ordnade mannen att dra, kan sätta en livstid att arbeta, men inte höja sig över "den andra med kanten av en stol på stegar," eftersom alla hans goda början kommer att behandlas ordnade och kollegor som en enkel önskan och smickret som följaktligen återigen, inkompetens. Ibland, naturligtvis, att skyddsling av den inflytelserika personen och stiger i graderna, men en sådan stigning följs vanligen av en ogillande viskar kollegor. Det är värt en sådan människa någonsin gjort ett misstag eller missar - hans professionalism och efterlevnad officiella ståndpunkt igen hotas.
Myt №2. Sova med chefen.
Om man tittar på ändlös rad av enhetligt vackra mordashek, innehavare av vilka upptar mer eller mindre viktiga post, vanliga medborgare med ehidtsey drar slutsatsen att alla karriär prestationer ägarens kontor är skyldig, först av allt, säng nöjen med överordnade. Tja, svaret, som de säger, är felaktig.
För närvarande arbetsgivaren (utom i speciella, var noterat) det minsta intresserad av utseendet på en specialist. Det viktigaste - är utbildning, professionalism och förmågan att vara uppdaterad så mycket som är nödvändigt för jobbet. Faktum är alla företag bara intresserad vinst och optimal organisation av arbetet. En subjektiva preferenser och önskemål blekna ens för en sekund, och den tjugoandra planen.
Myt №3. Sitt där du sitter.
"I slutändan myndigheterna märker och uppskattar mig" - så tror ibland dessa år och årtionden sitter på ett ställe. Nej, inte ens märker. Naturligtvis å ena sidan, och den så kallade "flygblad" attityd arbetsgivaren skeptisk, men också att stanna i sin professionella och karriär tillväxt enbart på grund av det faktum att det inte finns någon annan arbetslivserfarenhet - inte ett alternativ. Chef för slug och, naturligtvis, uppmärksamma de arbetstagare som har möjlighet att något annat än huvud specialitet, och börja avancera sin karriär. Slutsatsen är uppenbar: för en framgångsrik karriär som är viktigt är inte hur mycket tid en person tar en viss position, och vad han gör för att bli oumbärlig, till exempel i en relaterad industri.
Myt №4. Unga allt vi vägen?
Detta är kanske den mest stabila av alla möjliga myter om yrken. Dess ursprung ligger i de psykologiska egenskaper hos personen. "När du är 30 eller 40, - tror hopplöst frustrerad specialist - att drömma om en karriär inte längre är meningsfullt." Men för en sådan kompetens och erfarenhet, samt förmågan att arbeta, och kompetensen hos "överlevnad" i laget. Dessutom, om en anställd ålder hittills med alla moderna kommunikations- och informationsteknik och ger sig stagnera, rost på samma position, arbetsgivaren kommer säkert att märka en bra anställd. Om inte, naturligtvis, kommer arbetsgivaren inte finnas några subjektiva negativa intryck från kommunikation med den anställde. Men det är en annan berättelse.