Nästa steg - ytterligare utbildning och första erfarenheterna. Meritförteckningar kandidater, precis avslutat gymnasiet, men inte specialitet av arbetskraft, sällan tilldelas uppmärksamhet av HR-chefer. Därför måste vi göra allt för att hitta en del tid under sin utbildning. Även om det kommer att vara gratis utbildning eller praktik. Förutom att få värdefull erfarenhet finns en chans att efter examen kommer du att bjudas in till en fast anställning i företaget.
Ytterligare utbildning - en viktig faktor för en framgångsrik karriär. Sökande med grader av handelshögskolor, är kunskaper i främmande språk och certifikat på utvecklingen av nya program som anges på arbetsmarknaden mycket högre. Och en chans att få en anständig betalande jobb i företaget har mer.
Sitter på ett konstant behov av att uttrycka sig. Föreslå nya projekt, systemoptimering arbetsprocessen förbättring, etc. Naturligtvis aktiva och anställda arbetar mer än andra. Men de har en chans att ledningen kommer att märka iver och föreslå en ny position med en högre lön.
Om främjande inte inträffar, leta efter ett nytt jobb. Om åttio procent av de sökande innehas för positioner med en lön på 10-30 procent mer än vid samma tjänstgöringsplatser. Dessutom innebär ett nytt jobb ny kunskap och erfarenhet. Och anställda som känner till de olika affärsområdena, ofta rör sig i tjänsten, eftersom titta på produktionsuppgifter från flera håll, inte älta standardmetoder för att lösa dem.