När du inte lita på någon annan än dig själv, det är inte dåligt - du tar på lika deltagare i arbetsprocessen, tävling om bästa arbetsplats för en högre lön. Men det är här som ibland frestas att utnyttja alla tillgängliga metoder och sätt att minska din väg att nå sitt mål.
En sådan metod - att kunna använda andras prestationer. Detta i sig är lovvärt skicklighet, men vissa lyckas uppnå dessa skriver sig själva. Att se eller overhearing en ny idé, standardlösning, dessa människor omedelbart rapportera till sina överordnade om hans problem med synen, vilket ger hennes beslut för henne. Struck ett rationellt förhållningssätt ökar förvaltningslöneökningar eller sådan anställd. Men efter ett tag i närvaro av den personen övriga anställda börjar bete sig försiktigt, och det visar sig att någon av dess produktiva idéer han inte längre har.
En annan inte särskilt värdigt sätt - smicker ledarskap och naushnichane. Tyvärr, det finns ledare som är giriga för sådana råa metoder. På detta sätt också, kan du förbättra, men mycket nytta för dig på ditt nya jobb kanske inte, och du är helt förstöra relationen med laget. I så fall bör du alltid räkna med en trick från sina underordnade, och förr eller senare kommer det att hända.
Inte den bästa och är ett sätt att flirta med huvudet. Naturligtvis kan han ge resultatet, och du kan ganska snabbt uppnå större, men se till att du är i för en lång tid favorit av vakna, nej.
Som ni kan se, inte alltid helgar medlen. Resultatet av sådana åtgärder kan vara så snabb karriär tillväxt och snabb nedgång. Den optimala lösningen för dig, om du verkligen är fast besluten att bli resistenta hårt arbete. Lär alla processer inte bara din enhet, men också relaterade avdelningar. Möt den senaste utvecklingen inom ditt verksamhetsområde, prova en kreativ syn på företaget någon överlåtelse, gör kvalitetsarbete, förbättra sina färdigheter, och din flit och hårt arbete kommer inte att gå obemärkt förbi.