Först, naturligtvis, anser den ekonomiska sidan. Det finns två huvudsakliga alternativ:
-Suggestions Lön är mycket högre.
-Suggestions Lön något högre.
I det första fallet sannolikheten för ett positivt svar, det vill säga ditt samtycke till överföringen, är mycket hög, kommer den andra att behöva tänka på det, värt det. Men i själva verket, och i ett annat fall, måste också ta hänsyn till många andra faktorer: ansvarsområde på den nya platsen, bekvämligheten av sitt läge (en mycket viktig faktor för invånarna i stora städer), ledarstil, flextid, karriär och mycket, mycket mer.
Naturligtvis helt perfekt arbete, och det kan inte finnas. Det kommer alltid att finnas både för- och nackdelar. Därför försöker omedelbart tydligt förstå vilka faktorer som är avgörande för dig, och vilka är mindre viktiga. Till exempel, du har en familj litet barn. Naturligtvis måste du, åtminstone då och då för att hjälpa sin fru i arbetet med att ta hand om honom! För närvarande finns det ingen arbetsresor, är det dags brukar normaliserade, mycket sällsynta fall av hektiska aktivitet. Om den nya platsen kommer ofta går på affärsresor och stanna uppe sent, knappast det kommer att gynna familjen. Därför är det nödvändigt att avancera tydligt diskutera frågan med sin fru: om hon kommer att klara sig utan din hjälp.
En mycket viktig faktor - den moraliska situationen på jobbet. Inte undra på att ibland säga: "Jag vill inte ha några pengar! "Om den nya platsen vardagsmat anses permanent högdragna" dressing ", stressiga situationer, är detta inte troligt att betala av ens en betydande ökning av lönen. Hälsa är i alla fall mycket dyrare. Därför, om det finns en möjlighet - säkert göra förfrågningar om organisation där du erbjuds en go - särskilt dess ledare och stilen på deras arbete.
Försök att öppet och rättvist bedöma sin egen förmåga och karriärutsikter för potentiella nya platsen. Har du redan nått "taket" eller kunna stiga till en högre nivå? Vilka egenskaper och färdigheter kan bidra till din karriär? Har du styrkan, uthållighet, lust?
Och först därefter fatta ett slutligt beslut om att flytta till en ny tjänst. Naturligtvis från ett eventuellt fel på 100% kommer det inte att rädda dig. Emellertid är åtminstone sannolikheten minimeras.