Chef för företaget ska beställa HR om din översättning. Se till att det har angivits orsak och tid, samt information om vad som ges till dig nästa semester eller inte.
Kontrollera att återspeglas huruvida HR personal din översättning i arbetsboken. Anteckna datum. Det ska matcha den i ordning.
Översättning av förvaltningsbolaget är inte för offentliga ämbeten och kan initieras av arbetsgivaren. Enligt Labor Code, måste ledningen meddela arbetstagaren skriftligen inom två månader före överföringen. Under denna tid kan du om du vill använda en vanlig semester.
Om du håller med om att du överför förvaltningsbolaget, det gäller bara att styra processen. På samma sätt som i det första fallet måste chefen underteckna beställning. Detta dokument offentliggörs i slutet av en två månaders uppsägningstid. En viktig punkt - posten i arbetsboken och personligt kort. Datum för övergången till fondbolaget måste vara samma med den i ordning.
Övergången till ett nytt jobb i alla fall innebära en förändring i anställningsavtalet. Den här gången kan du hålla reda på när du gör en ny plats. Motsvarande ändringar bör göra den anställde HR förvaltningsbolaget.
Översättning för förtroendeuppdrag (t.ex. företagets förvaltning) utförs genom bränning. Den regleras av artikel 84.1 i arbetslagen. Ska utfärdas av behörig ordning, gör en post i arbetsboken och personligt kort. Dessutom måste den anställde erhåller full betalning, inklusive ersättning för outnyttjad semester.
I fallet med övergången till förtroendeuppdrag måste du åter rekrytera. Förfarandet stavas ut i artikel 68 i Labor Code. Det är inte annorlunda från anställningen av någon annan anställd.
I HR-avdelningen måste du ge dokumenten. I varje fall kräver anställning historia, utbildningsmeriter och identitetshandling. Men alla företag - har sina egna detaljerna i arbetet, och det är möjligt att enligt villkoren i det avtal du behöver och andra papper.
Du kan välja att samma position i framtiden. Hela förfarandet för rekrytering och avskedande måste upprepas.