Hur sluta överföring

 Uppsägning för att överföra tillräckligt gynnar den anställde. Så du vet att du har ett nytt jobb, behöver du inte att engagera sig i sökandet efter en "plats under solen." För att förhindra risken för arbetstvister med en ny arbetsgivare, arbetsledare, som vill att du ska ta en fast anställning bör åtgärdas för att skriva namnet på din nuvarande chef i skrivelsen av erbjudandet. I den ska han registrera dina personuppgifter, den position där det är nödvändigt att fråga dig med relationerna på arbetsmarknaden, löne.

Efter att ha mottagit Letter of Erbjud din nuvarande arbetsgivare för att skriva ett brev till genmäle, som uttrycker sitt samtycke till att överföra till ett annat företag.

Skriv ett uttalande på grundval av en skrivelse av erbjudandet en potentiell arbetsgivare. Rikta den till det datum som du vill överföra till en annan enhet. Se artikel 77 i Labor Code och skriv namnet på den organisation till vilken överföringen är, antal och datum för skrivelsen av erbjudandet.

Arbetsgivaren har inte rätt att vägra att avskeda du överföra. Därför utifrån din ansökan måste utfärda en order till direktören, styrs av arbetslagstiftningen. För detta ändamål den enhetliga formen T-8. Den måste ange från vilket datum du kommer att betraktas permitterad i syfte att överföra, och hänvisas till arbetslagar som reglerar situationen. Ordern krävs närvaro av regissören underskrift, din signatur linje referens.

I ditt arbete bok ska arbetsgivaren göra en post. Räkna med information skall innehålla namnet på det företag som du överför, med hänvisning till artikel 77 i arbetslagen. Inspelning kan se, till exempel, enligt följande: ". Av den anställde" "Avskedad för att överföra arbeta i ett aktiebolag" Work Efter att poster måste finnas tryckeri, undertecknandet av personalens, liksom din signatur.

Vid utfärdande dig arbetet boken arbetsgivaren är skyldig att göra dig full betalning, inklusive upplupen semester och för arbetad tid.