För många disciplinära åtgärder kan avfyras endast om ögonblicket har passerat mindre än ett år. Brott mot dessa bestämmelser är på grund av yrkesinspektionen och på, åklagarmyndigheten för återanställning och / eller betalning av ersättning positionering av tvångs överges tjänsten.
Oavsett om du har anhöriga till två eller flera personer (mindre barn, äldre föräldrar) är ett hinder för uppsägning, och det slås fast i lag. Men i praktiken arbetsgivare ofta bryter TC i detta avseende. Och det är - obestridliga skäl för handledarna.
Arbetsgivaren har inte rätt att avskeda en kvinna som är mammaledig eller en funktionshindrad person, som inte har några kontraindikationer för att utföra jobbet. Den maximala som kan göra förvaltningen - översätta sådana anställda på investeringsläge eller distansarbete (om detta är möjligt och kan göras).
Men det händer, och så att arbetsgivare bara inte gillar en viss slav, och han försöker bli av med det, ibland tillgripa åtgärder inte bara gränsar lagarna och måste överträda den. Dessa åtgärder innefattar olika provokationer, förfalskning och införande av sanktioner för bristande efterlevnad uppgifter som kränker skattelagar. I denna situation, kan du inte bara gälla yrkesinspektion, men också i brottsbekämpningen, domstolar, skattemyndigheten.
"Skillnaden på kontoret" - om chefen hotar att sparka dig för den här artikeln, be om en oberoende granskning eller kontroll, vilket bör avgöra giltigheten av denna definition.