Enligt TC, till administrationen av företaget eller organisationen få alla medarbetare, vars schema kommer att justeras uppåt, skriftligt medgivande. Först efter ledarskapet kan beställa i någon form för varje anställd för sig eller alla tillsammans med tjänsteförteckningen och namn. Däremot kan övertid inte vara mer än 4 timmar för 2 dagar i följd eller 120 timmar under året. De betalas enligt följande:
- De första två timmar - ett halvt;
- Senare tid - dubbel.
I nödsituationer, katastrofer, katastrofer orsakade av människan med vanliga anställda skriftligt samtycke inte krävs: konto ibland några minuter. Att arbeta under sådana förhållanden kan också vara inblandade:
- Personer med funktionshinder;
- Kvinnor med barn upp till 3 år;
- Ensamstående mammor ett barn under 14 eller ett handikappat barn under 18;
- Den person i vars vård arbetsoförmögna medborgare.
Naturligtvis enligt lag, skall arbetsgivaren anskaffa sitt skriftliga medgivande. Men oftast, när det kommer till liv och hälsa för människor, många är kallade att hjälpa offren själva, att etablera en kontinuerlig cykel av produktionen, för att släcka branden, och så vidare. N., och ordern utfärdas retroaktivt. Detta är naturligtvis ett brott mot villkoren för lagstiftningen. Det är därför sådana fall behandlas yrkesinspektion, beroende på situationen. Men under inga omständigheter uppmuntras att arbeta övertid gravida kvinnor och minderåriga anställda.
TC innehåller en lista över övertid och tillbaka, vilket kan kräva anställda att serva förseningar. Det är en nödvändighet för att slutföra det arbete som redan påbörjats eller göra det om det fanns en fördröjning på grund av tekniska skäl eller på grund av andra oförutsedda situationer som hotar förlust eller annan skada.
Om den anställde måste stanna i tjänsten under de etablerade normer, måste det vädjar till sina överordnade ett uttalande om att ge honom denna möjlighet. Men detta arbete inte kommer att betraktas övertid. Det utfärdas som en intern extraknäck och betalas därefter.