Men i personalavdelningen varje år av ett schema med alla permutationer i manualen, uppsägningar eller tidig semester förflutna. Alla mantimmar och persondagar beräknas noga på företaget eller organisationen fungerar normalt. Arbetstider godkänts av stabschef, ekonomichef och chef för institutionen.
Men inte alltid möjligt att ta hänsyn till alla de situationer som kan uppstå. Det är därför vissa anställda kan beviljas lämnar större eller mindre varaktighet än den minimi fastställs i lag (28 dagar). Om arbetstagaren under kalenderåret fick tillfälligt utföra de uppgifter annan förutom sin huvudkontor eller i den period av semester, är alla dessa dagar läggs till den ursprungliga 28-mi. Om däremot den anställde tog ledighet utan lön eller barntillsyn under hans sjukdom, är de dagar subtraheras. Eller - schemat ska revideras med tanke på de gjutgods.
Endast i dessa fall ska skrivas uttalande om utformningen av nästa semester till chefen för organisationen. Det är nödvändigt att ange skälen för vilka förändringar kan göras i schemat för helgdagar, liksom ange det datum då det är nödvändigt att genomföra en ny räkning av kalenderåret.
Detta dokument måste certifieras av personalavdelningen och redovisning. Baserat på hans huvud är skyldig att utfärda en extra beställning ändring schemat senast tre dagar före starten av den lämnar den anställde har rätt till ytterligare dagar av vila, eller tvärtom, vill arbeta igenom dem.