När bunden att genomföra uppsägningar, bör generaldirektören utfärda en order om ändring av bemanningen. För att skriva en lista över positioner som ska undantas, liksom antalet positioner personal för varje position. Ansvaret för genomförandet av punkterna i dokumentet, är det i regel nödvändigt att anförtro kader. Beställningen bör vara lämpligt certifiering sigill företaget, undertecknat av den enda verkställande organ.
Efter personalhandläggare kommer att göra de nödvändiga förändringarna i bemanning, dokumentet godkänns, bör generaldirektören göra en beställning att genomföra aktiviteter för att minska antalet anställda. I förvaltarskap av dokumentet måste du skriva en lista med positioner och titlar på strukturella enheter, som är föremål för reduktion, samt personuppgifter om anställda, arbetare på dessa tjänster. Var medveten om att arbetsgivaren är skyldig att erbjuda andra lediga minska personal eller underordnade positioner. Om dessa inte är tillgängliga, eller experterna håller inte med en sådan överföring, de avskedade, med stöd av artikel 81 i Labor Code i Ryska federationen. Varje medarbetare måste vara bekant med den ordning, tecken och datum. Dokument måste vara närvarande vid undertecknandet av VD.
Varna arbetsförmedlingen vid platsen för organisationen att genomföra uppsägningar, som arbetstagare har rätt att registrera och få status som arbetslösa.
Efter två månader, bör HR personal utarbeta de dokument anställda, som skall minskas, av resignation. Redovisning företag måste göra frågan om pengar under avveckling: för arbetad tid, oanvända semester och avgångsvederlag.