På egen hand. Denna metod är att lämna bolaget kräver viss mod, det är inte så lätt att skriva en ansökan och ange honom på kontoret av chefen, berätta om din övergång till ett annat företag. Oftast försöker chefen att hitta de verkliga orsakerna till uppsägningen och försöker övertala den anställde att stanna. I det här fallet, inte särskilt litar sina löften, som kan eller inte kan bli verklighet. Om du väljer att lämna på grund av brist på marknadsföring, och chefen säger att nästan kommer att flytta dig ett steg högre, har du all rätt att kräva att göra det omedelbart. Detsamma gäller högre löner, bättre arbetsvillkor och mer.
Det finns en annan situation - en avskedsansökan på egen hand skriven hastigt, i en ström av hat för arbetet, personal, chef och allt som har med företaget. I det här fallet, som ofta begås ett antal fel. Först av allt, är tålamod fullt, men den här gången för ett nytt jobb på horisonten förväntas inte. Att bryta relationerna med arbetsgivaren, är du bokstavligen kvar med ingenting. Ett annat misstag - lättnad eget lidande genom en öppen redovisning av din chef eller kollegor hävdar i sin grövsta formen. Alla dessa kan vara användbara i framtiden, till exempel egenskaperna för en ny skrivoperation.
Frivillig avgång sker utan betalning av förmåner, så skriv inte uttalandet, om du inte har en specifik position på en annan plats, som är tillgänglig i samma ögonblick.
För att minska personalen. Den är lämplig för dig om du har tänkt att lämna bolaget. Arbetsgivaren är skyldig att varna dig om att minska två månader före undertecknandet av ordning, och till och med att betala förmåner. Under denna tid kommer du att finna frid för ett nytt jobb, få en rekommendation från en tidigare chef, en viss känsla av skuld, och gick för att erövra nya höjder i ett annat företag.
Enligt artikeln. Det värsta scenariot för dig. Inspelningen sker i arbetsboken, och nästa arbetsgivare före anställning, tänk om han behövde en samarbetspartner. För att undvika uppsägning enligt arbetslagen, behöver bara troget utföra sina arbetsuppgifter, inte för sent, att respektera överlägsen personal och utföra order av myndigheterna.
Dessa är bara några av de möjliga scenarier för uppsägning. Om du har valt att avgå från sin position, noggrant utvecklat den mest lönsamma för dig att planera, och först därefter gå till huvudet. Det enda sättet du kan undvika en skandal för världen och gå till ett annat företag, lämnar efter sig ett spår av misstro.