Hög lön, förmåner, social status - allt detta är bara en sida av myntet kallas "framgångsrika tidiga karriär." Det finns en annan, inte lika ljus. När allt unga ledare måste offra en hel del. De, liksom mindre lyckade kamrater möter i sitt arbete problem, missförstånd, svartsjuka. När dessa svårigheter är av en helt annan skala.
Ta en prestigefylld tjänst i 20-25 år, vid första anblicken, verkar vara en avlägsen dröm. Men om du har de egenskaper som krävs för att lyckas riktigt. Unga anställda är oftast fortfarande full av energi, passion, perfektionism och innovativa idéer. Alla dessa egenskaper är, naturligtvis, liksom arbetsgivare. Vad tycker du om och vad unga karriärister som inte belastas med familj och barn, vilket innebär att fokus enbart på jobbet.
Och sedan, när omhuldade målet äntligen nått, den unge ledaren tvingas att ge upp många välsignelser som generöst ung man. Medan hans kamrater ha kul, slappna av, resor, lära sig om världen, hela livet "Lucky You" går till jobbet. Han blir en gisslan av hans kometkarriär. Och utsikterna att någonsin bryta sig ur den onda cirkeln av frågor var inte nöjd: för förlorade ungdom kommer aldrig komma tillbaka.
Mycket ofta karriärpåverkan belönas flitiga och hårt arbetande medarbetare. De är villiga att arbeta dag och natt, glömma sömn och mat. Men i detta fall finns det en risk att ta på sig en alltför outhärdlig börda. Från en ung chef av att vänta på alla nya och nya landvinningar, men resurser någon person är fortfarande inte obegränsad. För att inte köra själv till fullständig fysisk och psykisk utmattning, är det nödvändigt att bromsa, återuppbyggdes i den allmänna rytm arbete. När allt tog ingen karriär utanför inte tillbaka dig hopplöst underminerat hälsa.
Ett annat vanligt problem med unga chefer - konflikt med äldre underordnade. Stereotyper i vårt samhälle syftar till den yngre generationen av senior underordning, och inte tvärtom. Därför att ålders underlydande inte så lätt komma till rätta med det faktum att de har anförtrott att befalla "yngling". Men de unga ledarna själva ibland gör misstag i hanteringen av de anställda. Efter att ha lyckats med sin karriär från ung ålder, hans äldre kollegor de anser ett slags förlorare. I denna konfrontation, är chefen väldigt viktigt att vara klok, som på grund av sin ålder, de flesta ännu.
Karriär tog fart är inte oändlig, och de unga cheferna blir snart ingenstans att växa ytterligare. Stå ut med det lätt. Speciellt när man har tid att vänja sig den snabba tillväxten. I denna situation, många människor tror att deras karriär var över, nästan innan det började. Det enda möjliga vägen ut - för att radikalt förändra verksamhetens omfattning. Det kommer dock att bli svårt att övertyga potentiella arbetsgivare att ta tidigare chef för en lägre position. Och karriären av en ung chef är inte längre möjligt.
Slutligen den största svårigheten för unga chef - att kombinera karriär och kärlek. För det första är det svårt att hitta en lämplig partner bland sina jämnåriga. De flesta av dem är kända för att förlora "karriärist" när det gäller inkomst, status. För det andra, är inte alla är villiga att stå ut med det faktum att en stor del av sin fritid ägnar han den andra halvan inte till honom men igen arbetet. Detta problem är särskilt akut för unga och framgångsrika tjejer.
Kanske är anledningen nämns ovan är bara driver unga chefer till den populära fenomenet nu - Nedväxling? Dess väsen är att framgångsrika människor på toppen av sin karriär, kastar saker och gå reser, flyttar för att bo i byn, bara slappna av och njuta av livet. Men att fortsätta att göra karriär eller bromsa - alla bestämmer själv. Detta beslut är helt beroende på hårdheten på din karaktär och prioriteringar i livet.