Förmodligen finns det väldigt få företag som inte har semester firas. Även i de minsta företagen fira nyår och födelsedag i bolaget. Som regel mindre fester (som det dukade bordet i förhandlings) arrangerade den 23 februari och 8 mars födelsedagar toppchefer.
Format firandet beror främst på den ekonomiska kapaciteten av företaget och dess personal. Om den genomsnittliga åldern på de anställda är hög (40 år), är det troligt alla festivaler kommer att hållas i form av en fest. Unga anställda (och unga ledare) som är villiga att delta i olika aktiviteter i naturen (paintball, ridning, etc.). Det finns företag som praktiserar företagens resor till teatrar, museer, bowling.
Innebörden av företagsevenemang är ganska enkel: att höja lagandan. Det är ingen hemlighet att inte alla företag klimat i laget är tillräckligt bra. Dessutom behöver de anställda inte alltid känna sig delaktiga i företaget, som räknar med de flesta av ledarna. Corporate Events är utformade för att ge människor möjlighet att umgås i en informell miljö, se Guide till familjen och barnen, utan slips. Som regel en väl utformad företagsevenemang ger verkligen när ingen driftspänning, människor är mer öppna och vänliga mot varandra.
Optimalt, om företaget arrangerar två stora semester per år (nyår och födelsedag för företaget) och några små (ursäkta du kan tänka på). Möjlighet till informell kommunikation bör inte vara alltför frekvent (annars folk bara vänja sig gå i en vecka bowling eller pizza), men regelbunden.
Organisation av företagsevenemang, vanligtvis bärs av kontorschef för företaget. Om du inte gör det så länge sedan blev kontorschef och om du måste organisera en sådan händelse, komma ihåg följande:
1. Personalen på företagets mest kända "gamlingar". Tala med dem först och främst om den kommande semestern. Vad händer oftast, till exempel på nyårsafton? Vem gillar det, men vad de flesta människor inte orsakar entusiasm?
2. Du kan också skicka all internpost undersökning om önskat format av händelsen.
3. Tänk om organisationen av festivalen i förväg, till exempel måste ett rum i en restaurang på nyår bokas i oktober.
4. Ta reda på matvanor minst en del av personalen: vad ditt företag en massa vegetarianer? Plötsligt firande kommer i en tid av fasta, som många observera?
5. Om personalen på ett stort, på semester är bättre att bjuda in ledare.