Hur man gör interna regler

 Bekanta dig med de frågor som måste återspeglas i de interna bestämmelserna (nedan kallade regler), är det möjligt genom att undersöka st.189 och 190 i Labor Code i Ryska federationen. I dessa artiklar preciseras inte bara strukturen i dokumentet, men ordningen på sitt godkännande. Dessutom måste utformningen av reglerna, liksom alla de administrativa handlingar följa regler som fastställts av GOST R.6.30-2003. Att göra dem medvetna om att ett brott som föreskrivs i dessa regler kan finnas skäl att disciplinära åtgärder, och deras upprepade kränkningar kan till och med leda till uppsägning av en anställd.

Regler måste vara specifika för ditt företag och dess struktur. Din uppgift - i de flesta detalj speglar de mest typiska situationer och säkra arbetsflöden för att fastställa deras villkor. Reglerna bör målas arbete och resten av personalen, möjligheten till pauser mellan arbete och för måltider. Om du har ett företag har en lista över anställda som länge har arbetstider, markerar du dem i en separat lista, eftersom rättigheterna till dem kanske inte gäller.

I början av dokumentet ska markera avsnittet "Allmänna bestämmelser" och det noterade det gäller distribution av dessa regler, giltighetstid och förfarandet för att göra ändringar. Vi bör också skriva sektioner, som anger rättigheter och skyldigheter för både arbetsgivare och anställda.

Arbetsgivaren skall säkerställa att kraven i LC RF, för att ge alla garantier och ersättningar som är etablerade i den. Dessutom är dess plikt att se till att organisationen och sysselsättning, utrusta dem med de material och utrustning som behövs för de anställda att utföra sina uppgifter.

Anställda måste arbeta i god tro, för att upprätthålla disciplin, för att uppfylla kraven på säkerhet, kvalitet och snabb utföra sitt arbete och arbetsrelaterade uppgifter att hålla ordning på arbetsplatsen och ta hand om utrustningen. Ibland är det klokt att ta med de skyldigheter som anställda i kommersiella eller tystnadsplikt efterlevnads.

Reglerna föreskriver förfarandet för anställning och avskedande, varaktighet av provanställningstiden, om något. Beskriv förfarandet för ingående och uppsägning av anställningsavtal. Ställ företaget under veckan, förkortas och helgdagar, i början och slutet av arbetet, måltidsraster och vila för alla kategorier av arbetstagare.

Före varaktighet arbetskraft och andra helgdagar, den ordning de lämnas. Lista de typer av brott som kan leda till disciplinära åtgärder, samt den förteckning som upprättats för främjande av höga arbetshastigheter.

Regler måste komma överens med fackföreningskommittén eller annat representativt organ för arbetstagare, om den finns i företaget. Signerad av sin handledare. Vanligtvis är de fogas till arbetsavtalet och den anställde möter dem en gång, under anställning.