Hur man förbereder för bedömningen av personalen

 Anna Linnden författare Justlady.      
Hur man förbereder för bedömningen av personalen
 Utvärdering av personal - ett förfarande som gör det möjligt för arbetsgivaren att förstå vem som verkligen värdefull medarbetare för företaget, och vem - nej, spåra stadier av professionell utveckling, för att ta reda på vem som var kapabel till. Som ett resultat, och hjälper dig att korrekt bilda arbetskraften, där varje person kommer att vara på plats. Förberedelser för utvärdering av personalen är mycket viktigt, eftersom du måste kunna visa sin bästa sida och göra ett gott intryck.
 Förfarandet personalutvärdering kan ske i flera steg. Standard kit innehåller en intervju intervjuer, professionell rollspel, problemuppgifter och testning. Vanligtvis en händelse utförd av professionella oberoende värderingsmän, speciellt inbjudna av arbetsgivaren, så att du kan vara säker på objektivitet resultaten.

Erfarna Kalkylatorn Förstudier lämnat uppgifter om anställda och fokuserar på de personliga och yrkesmässiga kvalifikationer, liksom på den särskilda posten. Var beredd att visa sin bästa sida: återkallelse sker på den problematiska situationen och analysera dem, tänka på vad kvaliteter bör ha en specialist på din profil och hur kan de visa. Under de professionella rollspel, tester och lösningar på problem, försök att bete sig naturligt, låt inte otillräckliga eller okarakteristiskt för dig svar.

Den svåraste steget, som verkligen kräver noggranna förberedelser - denna intervju intervju. Trots att utvärderarna ofta granska biografi över personalen, du kommer ändå sannolikt att bli ombedd att berätta lite om dig själv. Berättelsen ska vara kort, men koncis, men tonvikten bör läggas på deras personliga egenskaper, arbetslivserfarenhet, karriärutveckling, den framgång du har uppnått.

Efter att ha hört din berättelse kommer värderingsman börja ställa frågor. Svara lugnt och tryggt, men stressa inte. Undvik ett ord svar, men prata inte för mycket. I inget fall inte göra påståenden, om du inte kan förklara eller bevisa en poäng. Svara på frågor artigt och lugnt, i alla fall, låt inte själv vara nervös, orolig eller visa rädsla. Kom ihåg utvärdering av personal - det här är din chans att bevisa sig själv.

Tags: personal utvärdering